En dautres termes, un euro investi dans les politiques de prévention génère une économie de coûts qui peut atteindre 4,81 euros par le biais de la réduction des accidents, des maladies, de labsentéisme. Cest ce que les anglo-saxons appellent le ROP, le retour sur politiques de prévention par analogie avec le ROI, retour sur investissements. Un ROP supérieur à 1 dénote un investissement rentable sur le strict plan financier. Les politiques de prévention constituent donc un domaine dinvestissement très rentable, y compris sous un angle purement comptable. Une instance de dialogue entre lEtat et les industries de santé Yin, R-K 2003. Case Study Research : Design and Methods. Sage Publications 2016: Urasadettan J, Beaupère N, Pinte G, Podevin G, Logiques dappropriation et transformation dun champ professionnel : le rôle dune charte qualité pour laccompagnement à la VAE, Formation Emploi: revue des sciences sociales, n141, Janvier-Mars 2018 32Au sein de notre corpus, nous constatons une surreprésentation des recherches mobilisant des méthodologies qualitatives via principalement des entretiens semi-directifs et des études de cas, plus rarement des observations contrairement à ce qui a pu être établi dans le champ des études organisationnelles, majoritairement dominé par les méthodologies quantitatives qui représentent plus de 90 des recherches Aguinis, Pierce, Bosco et Muslin, 2009. En GRH, les travaux francophones portant sur la santé des travailleurs mobilisant des méthodologies quantitatives ou mixtes sont plus rares, ce qui constitue une spécificité, y compris dans cette sous-discipline gestionnaire. 
Jeudi 24 octobre avaient lieu les 12e Rencontres du Midact. 22Par ailleurs, les sciences de gestion incluent de façon structurelle les contraintes et évolutions juridiques et conventionnelles comme dimensions définissant le cadre daction des individus dans les organisations, donc des managers et dirigeants, et en conséquence de la réflexion des chercheurs de la discipline. Ainsi, en France, ladoption des Plans Santé au Travail depuis 2005, la signature de lAccord national interprofessionnel sur le stress au travail en 2008 et les coups de projecteur répétés sur les obligations des employeurs en matière de prévention de la santé depuis le plan durgence pour la prévention du stress au travail de 2009 ont contribué à lintégration de ces objets dans les recherches en GRH. 
Orientation 3 : Développer la recherche clinique et ouvrir laccès aux données de santé. 1ères Rencontres Santé et Diversité : Risques psychosociaux et discrimination A6 Dignité de la personne du salarié : le rôle des fonctions RH et Relations Sociales 2013 : Guérin S, Urasadettan J, Saint Germes E, Le défi de lintégration professionnelle des travailleurs âgés: le cas délectricité et réseaux de France, Revue Gestion, numéro dété, volume 38, numéro 2 Parmi les entreprises polonaises ayant introduit un système de gestion de la SST, 70 ont subi moins daccidents et ont diminué leurs primes dassurance, tandis que 50 ont fait état dune réduction du nombre de personnes travaillant dans des conditions dangereuses. Voir à ce sujet larticle en ligne du 26092017 de deux chercheurs en GRH Chakor et Edey Gamassou, Loi Travail : ci-gît le compte pénibilité, The Conversation Avec larrivée à terme du PST2 2010-2014, la démarche délaboration du PST 3 a débuté fin 2014. Ses orientations ont été débattues notamment au sein du Conseil dorientation des conditions de travail COCT, un organisme paritaire rattaché au ministère du Travail. Les partenaires sociaux se sont félicité de la qualité des échanges qui ont permis dadopter le document en décembre 2015. Il constitue la feuille de route du gouvernement en matière de santé au travail pour la période de 2016 à 2020. Le ROP Return On Prevention est largement positif 70dune discipline susceptible dassumer un rôle à la fois critique, lucide et porteur despoir, pour un 49Ainsi, à lappui de nos analyses de publications scientifiques en GRH voir méthodologie présentée dans lintroduction, nous avons, dans un premier temps, confirmé et complété le constat établi par Chakor et coll op. Cit. Quant aux diversités qui ont caractérisé les travaux francophones en GRH sintéressant à la santé au travail de 2005 à 2015 diversité des objets et pratiques étudiées et des méthodologies, puis nous avons explicité la façon dont les chercheurs en GRH mobilisent dautres disciplines pour construire un champ détudes gestionnaire. Nous allons voir maintenant les différentes postures de recherche qui sont apparues à travers lanalyse de notre corpus. Publications à destination dun public non spécialiste : 
Le ministère du Travail a mis en ligne le 9 mai un guide sur le télétravail, qui essuie les critiques des syndicats. Pour eux, il ne répond pas aux enjeux du moment et va dans le sens du patronat.